Baromètre Apec - 3e trimestre 2026 sur les intentions de recrutement de cadres
Les entreprises peinent toujours à se projeter et leurs intentions de recrutement de cadres restent faibles, tandis que les cadres eux-mêmes jugent le contexte trop incertain pour changer d'employeur. Les chiffres clés de la dernière étude APEC.
APEC
Le Baromètre Apec du 3ᵉ trimestre 2026, basé sur une double enquête menée en juin auprès de 2 000 cadres et 1 000 entreprises, dresse un constat préoccupant.
Côté employeurs, la visibilité sur l'activité reste dégradée (56 % contre 63 % un an plus tôt) et les intentions de recrutement reculent nettement dans les grandes structures (42 %, -6 points). Signe paradoxal de cette prudence : les difficultés de recrutement anticipées atteignent leur niveau le plus bas depuis cinq ans (61 %).
Côté cadres, l'inquiétude domine : 75 % se disent préoccupés par la situation économique du pays, et la crainte du licenciement progresse (28 % contre 23 % en juin 2025). Résultat, 58 % jugent qu'un changement d'employeur serait risqué dans le contexte actuel. Les intentions de mobilité à 3 mois reculent (13 % contre 15 %), tandis qu'à 12 mois elles stagnent (38 %).
