Endométriose : Leroy Merlin accorde douze demi-journées d'absence par an à ses salariées
Un nouvel accord d'entreprise chez Leroy Merlin marque une avancée concrète pour les salariées touchées par l'endométriose. Signé au printemps 2026 par la CFE-CGC, la CFDT, la CFTC et la CGT, ce texte ouvre droit à des autorisations d'absence spécifiques — un sujet encore trop peu pris en compte dans le monde du travail.
L'endométriose touche encore trop souvent en silence les femmes qui en souffrent, contraintes de jongler entre douleurs invalidantes et vie professionnelle sans réel cadre pour les accompagner. Chez Leroy Merlin, les choses évoluent : un accord d'entreprise consacré à la non-discrimination, à l'inclusion et à l'égalité professionnelle sans distinction de genre vient d'être signé, avec une mesure concrète pour les salariées concernées.
Concrètement, l'accord ouvre droit à six jours, soit douze demi-journées, d'autorisation d'absence par année civile pour les salariées atteintes d'endométriose — dont deux jours (ou quatre demi-journées) rémunérés. Une reconnaissance bienvenue d'une maladie chronique qui reste encore largement invisibilisée en entreprise.
Le texte va au-delà de cette seule disposition puisqu'il comporte également des mesures relatives à la parentalité. Il a été signé par la CFE-CGC, la CFDT, la CFTC et la CGT. Seule FO n'a pas apposé sa signature, jugeant l'accord insuffisant sur le fond.
Cette avancée s'inscrit dans un mouvement plus large de prise de conscience autour de la santé des femmes au travail — un terrain sur lequel les accords d'entreprise commencent, progressivement, à combler les manques de la loi.
