Épargne salariale : la CFE-CGC plaide pour une vision à long terme
Taxation, déblocage exceptionnel… l’épargne salariale a de nouveau attiré l’attention du gouvernement à la rentrée. Marielle Mangeon, secrétaire nationale CFE-CGC, explique pourquoi la confédération s’y oppose.
Photo: CFE-CGC
La CFE-CGC salue l’abandon du projet de taxer les primes de participation et d’intéressement. Elle s’oppose aussi au déblocage exceptionnel de 5 000 euros du plan d’épargne entreprise (PEE) : demander aux salariés de puiser dans leur épargne ne répond pas au problème du pouvoir d’achat.
Pour la confédération, l’épargne salariale doit compléter le salaire, jamais le remplacer. Comme le résume Marielle Mangeon, secrétaire nationale CFE-CGC en charge du secteur économie, prospective & gouvernance, : « _Le pouvoir d’achat ne se débloque pas : il se construit par le salaire. _»
La CFE-CGC défend une stratégie de long terme : étendre l’épargne salariale aux salariés des petites entreprises, garantir des règles stables et orienter cette épargne vers des entreprises responsables.
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