Etude APEC - Inégalités femmes-hommes
APECÉgalité professionnelle
Face aux inégalités salariales persistantes, les effets potentiels de la directive européenne restent à confirmer.
Les inégalités salariales ne se résorbent pas : en 2025, les hommes cadres gagnent en moyenne 16 % de plus que les femmes, un écart qui reste stable depuis plusieurs années. Cet écart s'explique en partie par une sous-représentation des femmes dans les fonctions les plus rémunératrices (production industrielle, finance, commerce, etc.). Cependant, même à profil équivalent, un écart de rémunération de 6,8 % persiste entre femmes et hommes cadres...
