APEC : Les jeunes cadres rêvent-ils vraiment de devenir manager ?
Si ce n’est pas le Graal, devenir manager n’en reste pas moins une étape essentielle dans le plan de carrière de nombreux cadres, une manière d’acquérir plus de responsabilités et d’autonomie, et une meilleure rémunération.
Et contrairement à ce qui se dit souvent, les cadres les plus jeunes souhaitent en majorité évoluer vers cette fonction.
L’attrait pour le rôle de manager est lié à l’âge
L’aspiration au management reste importante pour les cadres. Dans la génération des moins de 35 ans , la perspective de devenir manager séduit toujours la majorité de ceux qui ne le sont pas ou pas encore (56 %), une proportion toutefois en recul de 7 points en un an qui interroge sur les motivations et les freins quant à cette perspective de carrière. Les cadres de plus de 35 ans sont moins nombreux à viser cette fonction. Logique, puisque, dans cette catégorie d’âge, ils sont plus nombreux à être déjà managers et, pour ceux qui ne le sont pas, ils peuvent ne l’avoir jamais désiré ou estimer qu’il est désormais trop tard.
