Recrutement de cadres : les pratiques évoluent à l’heure de l’IA
A travers deux nouvelles études, l’Apec met en lumière une double évolution : des stratégies de recrutement moins offensives de la part des entreprises, après plusieurs années de tension, ainsi qu’une montée en puissance de l’IA.
L’IA progresse rapidement dans les usages professionnels des cadres
### En parallèle, l’intelligence artificielle s’impose progressivement dans les pratiques professionnelles des cadres. En 2026, un cadre sur deux utilise des outils d’IA au moins une fois par semaine, soit une hausse de 15 points en un an. Cette progression concerne l’ensemble des profils mais reste particulièrement marquée chez les jeunes cadres (62 %) et les managers (55 %). Les usages sont multiples : stimulation de la créativité, rédaction de contenus, aide à la prise de décision ou encore préparation des entretiens annuels pour les managers.
Cette dynamique est accompagnée par les entreprises, qui sont de plus en plus nombreuses à accepter, voire à encourager, l’usage de l’IA par leurs collaborateurs. C’est le cas de 70 % des grandes entreprises (+17 points en un an), mais aussi de plus de la moitié des PME. Les grandes entreprises renforcent également l’encadrement de ces pratiques : plus d’un quart ont mis en place des chartes d’usage de l’IA et plus d’un tiers proposent désormais des formations dédiées.
