Salaires minima dans le travail temporaire : la CFE-CGC non-signataire
Un nouvel accord revalorise les salaires minima conventionnels des salariés permanents des entreprises de travail temporaire à compter du 1er septembre 2026. La CFE-CGC n'a pas signé ce texte, qu'elle juge défavorable à l'encadrement.
Un accord relatif aux salaires minima conventionnels des salariés permanents des entreprises de travail temporaire (IDCC 1413) a été signé le 24 juillet 2026. Il fait suite à une première revalorisation entrée en vigueur en février 2026, puis à la hausse du SMIC au 1er juin 2026, qui a conduit les partenaires sociaux à rouvrir la négociation.
Cet accord fixe de nouveaux montants de salaires minima conventionnels pour l'ensemble des 13 niveaux de la classification de branche, applicables à compter du 1er septembre 2026.
La position de la CFE-CGC
La CFE-CGC FNECS n'est pas signataire de cet accord. « Cet accord tasse les grilles de salaires et tire vers le bas la reconnaissance de l'encadrement. » Pour la Fédération CFE-CGC Commerce et Services, ce texte ne préserve pas les écarts de rémunération correspondant aux niveaux de responsabilité, au détriment des cadres et agents de maîtrise du secteur.
